企业经理

企业行政领导人的称谓，也称为厂长。我国企业的经理（或厂长）受国家或劳动集体委托，在企业党委领导下，职工群众的监督下，统一指挥、全面负责企业的生产经营活动，是企业的法人代表。按照中华人民共和国国务院颁发的有关规定，企业经理（或厂长）的主要责任是：贯彻国家的方针、政策，遵守法律、法令，执行主管单位的指令、决定和职工代表大会的有关决议；在坚决维护国家利益的前提下，正确处理国家、企业和职工个人三者关系；努力改善经营管理，履行合同，在市场竞争中取得最好的经济效果；按照《国营工业企业职工代表大会暂行条例》的规定，定期向职工代表大会报告工作；注意改善职工的劳动条件，做好生产安全工作，在发展生产的基础上，逐步改善职工生活。企业经理（或厂长）的主要职权有：对企业生产经营活动行使统一指挥权；在国家规定的范围内，对企业的人员、资金、物资有调度处置权；有权任免行政职能科（室）的正副科长（主任）和车间正副主任；有权按照国家规定的人事管理审批程序，对职工进行奖惩和晋级，对违犯纪律的职工，有权处分直至开除；在紧急情况下，有权机动处置不属于自己职权范围内的生产行政方面的问题，事后向有决定权的单位报告。我国企业的经理（厂长）由上级领导机关委派，或由企业的职工代表大会民主选举并报上级机关审批任命。经理（或厂长）应具备下列条件：坚持四项基本原则；具有相当于中等以上文化科学知识和5年以上企业经营管理经验，熟悉本行业生产经营业务，懂得有关的经济法规，善于经营管理；有组织领导能力，知人善任，能密切联系群众，发扬民主作风和艰苦创业的实干精神；年富力强，身体健康，能坚持在第一线工作。企业经理年龄，大型企业一般不要超过60岁，中小型企业一般不要超过55岁。经理或厂长任职的期限一般为4年，可以连任。