企业自豪感

一个企业或组织的内部公众对本组织的认同感、归属感。表现为员工爱厂如家，以厂为荣，为本企业的尊严、荣誉以及在社会主义建设事业中所作出的贡献而引以为自豪的感情。这是一种道德感情，它一经形成就以一定的方式指导和调整着人们的行为。它要求人们做出与自己的尊严和信念相符合的行为。公共关系工作的宗旨是“内求团结，外求发展”。内求团结就是要建立良好的员工关系，使全体员工对企业理解、支持，并为企业的成功而竭诚奋斗。员工的企业自豪感是企业内部公共关系水准的重要标志。培养员工的企业自豪感要通过公共关系部门大量、长期、深入细致的工作。企业不仅要尽量满足员工的物质利益，精神心理需要，还应开展多种活动，如：（1）企业多参加一些社会活动，赞助文艺晚会或国内外重大体育比赛、福利事业及救灾活动，提高企业在社会上的知名度和声誉，以激发员工的自豪感。（2）健全合理化建议制度，强化员工的参与意识。让员工经常了解企业情况，倾听他们的建议，创造机会让员工参与决策，激化他们的主人翁责任感。（3）通过多种渠道，与员工实行沟通。经常搜集他们的抱怨与烦恼。内部刊物，员工信箱，黑板，座谈会，都是一些重要的机会。（4）经常举办舞会、郊游、体育比赛等文娱活动，联络和协调员工之间的感情。（5）在员工生活中一些重要日子里，如入党、入团、结婚、生孩子、生日以及退休后逢年过节，给以关心和庆贺，使他们产生一种亲切感。（6）通过强化企业标志，如带厂徽、穿厂服、唱厂歌，不仅加深企业外部公众对企业员工的印象，而且也能增强员工的归属感、责任感。