组织输出

管理心理学用语。指一个单位或组织在人才或人力的更新过程中，一部分人或一个人离开组织而失去组织成员的资格的过程。其目的是为了实现组织活动目标（生产效率、利润目标等），促使每个人为完成生产指标而积极工作。通常根据组织内个别成员的所作所为，根据对成员的期望与其实际行为间的距离来决定输出与否。