组织协助

在客观的角度协助和引导组织行为人改变行为或完成行为的一种方法。一般是由团体组织对个人的管理方法为主。运用协助法的一般步骤是：先让对方了解行为不合理的地方，进而共同讨论和选择改变行为的办法，使对方改变原来的行为，然后再共同商讨和提出新的努力目标。组织协助还可以应用于团体对内部个别单位或群体的引导和管理行为。比如总公司对分公司的协调，工厂对车间的协助等等。特殊情形下，组织协助也可应用到与社会环境的相互协调上。