人力投资

又称“人力资本投资”。使人力资本形成和增值的投资活动。人 力投资的成本是社会或家庭对人自母亲怀孕起，经过出生、抚育、教育或培训，到具备一定知识和技能所花费的一切费用 的总和。主要包括：（1）用于教育方面的支出。教育有正规教育、非正规教育、不规则教育等多种形式。通过教育，可以提高人的知识水平和劳动力的质量，即提高劳动者的工作能力、技术水平和熟练程度。一般说来，一个人所受教育年限或所接受培训程度，与其所获得的收入成正比关系，而收入水平又基本上反映了劳动生产率水平。（2）用于保健方面的支出。保健事业的发展，可以降低儿童的死亡率，增加未来劳动者的数量，减少疾病和死亡，保证现有劳动者人数，延长劳动者服务年限，提高身体素质，增强工作能力。（3）用于劳动力国内流动的支出。合理的劳动力国内流动有助于提高国内劳动力配置效率，充分发挥现有人力资源的优势。（4）用于移民入境的支出。允许入境的移民大多是输入国经济发展所需要的，会给输入国带来很大的经济效益。人力投资可有宏观和微观之分。一个国家或地区用于当地整个人口群体的抚养、教育、医疗、装备，以及其他使体力和智力提高的费用支出的总和为“宏观人力投资”；一个家庭或个人用于维持和发展现有人力及其后代，在衣、食、住、行、医疗和教育等方面的费用支出的总和为“微观人力投资”。人力投资的转化形式大致有健康资本存量、知识资本存量和就业资本存量等。健康资本存量是指人的身体健康状况或身体素质，包括身高、体重和健康时间（无病时间）等因素。健康资本存量的增加主要表现为健康时间的增多，这种存量可以来自于后天获得的健康投资。知识资本存量是指通过教育投资而形成的智能素质、文化水平和技术能力等。就业资本存量是指方便劳动者就业的各种精神和物质条件。人力资本的形成，即人们所具有的知识和技能，是人力资本投资的结果。（裴小革）