全挂钩型

工资总额与企业经济效益挂钩。一般指企业职工工资总额随生产经营好坏，按一定比例上下浮动的办法。大致可分两大类：一是工资总额同劳动价值量挂钩浮动；二是工资总额与劳动实物量挂钩浮动。企业工资总额由上级主管部门核定后，包干使用，增人不增工资总额，减人不减工资总额。对于工资总额增长超过7％的单位，国家征收工资调节税。企业实行全挂钩后，在不超过本单位应提取工资总额的前提下，可采用适合本企业特点的工资形式，制定一套符合“按劳分配”原则的工资制度，搞活内部分配。实行工资总额与经济效益挂钩的办法，对于国家和企业主管部门来说，要给企业核定合理的工资总额基数、经济指标基数和工资总额与经济效益的挂钩比例。在核定基数和挂钩比例时，应防止“鞭打快牛”。