半挂钩型

经济体制改革中，我国国营企业进行工资改革的一种形式。企业奖金提取和发放，随本企业盈利多少上下浮动，在国家允许提取的范围内，企业可自己分配使用；职工标准工资和津贴，仍由国家统一规定和安排。这种工资总额中只有一部分，即只有奖金与企业经济效益挂钩的办法称为半挂钩型。