博尔维尔制度

针对雇佣条件和期限所进行的集体谈判过程，通常是妥协和让步的过程：双方互相谈判和探讨，直到在他们的原来的或开始的主张之间，达到彼此都满意的一点为止。可是在通用电气公司，曾经有工会提出坚定的提议并拒绝在此后谈判的案例。这种谈判方法，以通用公司管理劳资关系的副总裁莱米尔·博尔维尔的名字命名。后来法院认为之一制度违反诚意谈判原则，予以禁止。但是据调查，此种谈判方法并未绝迹。