人力资源管理师是做什么的？职业前景如何？

人力资源管理专业毕业生主要从事以下工作内容：

核心工作模块

• 招聘与录用：制定招聘计划、筛选简历、组织面试、人才测评
• 培训与发展：设计员工培训方案、组织职业发展项目
• 绩效考核：建立和执行绩效评估体系
• 薪酬福利：设计薪酬结构、管理社保与福利方案
• 员工关系与劳动法规：处理劳动合同、劳动纠纷，维护员工关系

常见岗位

人力资源专员/助理、招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、HRBP（人资业务合作伙伴）、行政专员，也可进入公务员体系从事相关文职工作。

就业去向

各类企业、事业单位、政府部门均可就业，岗位覆盖面广，属于应用性强的交叉学科（管理学+经济学+心理学），需要既懂业务又会管人。

主要课程

管理学、人力资源管理、人力资源招聘与录用、薪酬管理、绩效管理、劳动关系与劳动法规、人才测评理论与方法、员工关系管理、应用心理与管理等。