领导哲学

即权威哲学。其含义是指领导者的统御能力。即领导者不凭借特权、组织机构赋予的权力和外在势力，在决策和处理问题时，能改变他人行为的影响力。从权威哲学的概念来看，权威和职权不是一回事，有了职权不一定有权威，没有职权不一定没有权威。权威必须借助于人心的支持而存在。没有权威的领导者难以集结人们的意愿和能力，实现既定的目标，推动全局工作的。从统御能力的角度来分，领导的权威哲学可分为保守权威哲学和创新权威哲学两种。保守权威哲学的表现是：思想上自以为是，固步自封；工作上因循守旧，满足现状，缺乏主动性、创造性；既不善于把上级指示与本部门的实际情况结合起来贯彻执行，也看不到专家、智囊的作用，不相信领导科学的作用，只相信自己的社会经验。创新权威哲学的表现是：思想上谦虚谨慎，不自以为是；追求真理，不迷信“权威”；着重科学，着重人才，重视专家、智囊的作用；工作上富有开拓精神，研究新情况，提出新问题，解决新问题，勇于创新和改革，开创新局面。社会发展到现在，统御式的权威哲学观念，日益受到重视。随着科学文化事业的发展，越来越显示出它的威力和效果。