管理价值观

是指人们对待管理价值的根本观点和态度。不同的人们，由于其社会实践地位不同，政治经济利益不同，经历、经验不同，伦理观念不同，会产生不同的乃至根本对立的管理价值观。甚至人们自然属性上的差异，也会对管理价值观产生一定的影响。“劳心者治人，劳力者治于人”，“三纲五常”、“三从四德”，等等，既是我国封建统治者的政治观、伦理观和管理观，也是我国封建统治者的管理价值观。资产阶级对待管理的根本观点和态度是最大限度地为自己攫取剩余价值和利润，而无产阶级对待管理的根本观点和态度，是要谋求不断满足人民日益增长的物质、文化的需要和人的全面发展，这显然是当代两种对立的管理价值观。管理价值观还会因为人们对待管理的方式不同，特别是对待“人性”的根本看法不同而有所区别。例如，西方管理学派中的所谓“X-Y理论”、“超Y理论”、“Z理论”等，对管理价值观的理解在某些观点上是不尽相同的，但作为管理价值观都表现了人们对待管理的价值关系的根本观点和态度。管理价值观，是受人们在这种管理活动中所信奉的一定世界观所支配和制约的。因此，不同的人们因其信奉不同的世界观，也会对人们产生不同的管理价值观发生一定的作用。我们要树立马克思主义管理价值观，就必须自觉地接受马克思主义世界观的指导。