缺勤率

企业职工在某一时期内未出勤工日（工时）数与制度规定应出勤工日（工时）数的比例。用百分数表示。是衡量职工在*制度时间内，因故未能出勤而造成工作时间不能充分利用的程度的指标。其计算公式为：缺勤率＝缺勤工日（工时）数/制度工日（工时）数× 100％ 或＝1－出勤率制度工日数等于日历工日数减去公休工日数，亦即每个制度工作日人数之和，是企业在一定时期内按照制度规定最大可能利用的工作时间。制度工时数等于制度工日数乘制度规定的每日工作小时数。缺勤工日数是指在制度规定的工作日里，全天未上班的工日数，等于每天全日缺勤人数之和。缺勤工时数等于每天全日和非全日未上班小时数之和。日缺勤率可直接按人数计算。例如，某车间共有工人30人，某日病假2人，事假1人，参加生产的工人是27人，则日缺勤率为10％［(30－27) ÷30×100％］。如计算月缺勤率，可先按照*出勤率的公式算出月出勤率，然后用“1－月出勤率”，即得月缺勤率。统计缺勤率时，应注意分析造成缺勤的原因，并提出减少缺勤的有效措施。