国际劳务合同

国际间由接受劳务的聘请方和提供劳务的受聘方就劳务合作问题而签订的合同称为国际劳务合同。国际劳务合作是国际劳务交流和经济技术合作的一种方式。包括承包建设工程项目与单纯提供劳务、输出及输入劳务人员等。其主要方式是国际工程承包。国际劳务合同是专为劳务问题而签订的。劳务合同的条款内容常常要依据劳务市场的合同惯例、所在国劳务法律和总承包商的要求来具体制定。主要内容有：①签约人名称和签约条件。②合同总则。明确合同当事人身份、规定合同的项目、生效日和有效期。③人员的派遣。包括派遣人员的工种、数量、时间、技术条件、工作期限，以及要求变更派遣日期或取消派遣时的处理规定。④签约双方的责任。包括派出的劳务人员应具备的条件，受聘方应承担的责任和双方要办理的手续等。⑤劳务人员的更换和解雇。包括更换办法与解雇条件及由此发生的责任和费用负担等。⑥工作时间和假日。规定每日工作时数、每周工作天数、节假日如何处理。⑦加班规定。订明因工程进度需要而加班的计算标准。⑧基本工资。明确规定基本工资的计算标准。包括工资的内容和如何计算。⑨住房或办公用房。规定具体的居住条件或办公用房标准，包括面积大小、设备要求。⑩伙食费、旅费及其他必要开支。包括伙食标准、往返工地现场的国际旅费、上下班交通费、手续费等。⑾税款和社会保险。应聘期间应缴纳的税款、人身保险费由聘方支付。⑿医疗与劳动保护。规定医疗费费用、卫生设备、劳防用品的具体标准。⒀费用支付。规定支付费用的货币名称、外汇比例、兑换率、保值条款及支付的具体方式方法。⒁担保银行。⒂其他。诸如病假、公伤、损害赔偿、不可抗力、仲裁、违约处罚、解除合同等。国际劳务合同要写得详细完善，含义明确，文字严密，便于执行和检查。