企业福利

企业在工资性收入外为其职工提供的公共消费资料享受和收入所得。通常由如下几方面构成：（1）职工住房条件。职工从本企业用其留成利润修建的住宅中获得居住面积和住房质量；（2）公共物质生活设施和服务水平。如企业为其职工提供的免费热水、热汽、澡堂、幼儿园、托儿所以及排水设施、厂内道路、休息室、绿化场地等；（3）公共文化设施及其服务。如俱乐部、体育场所，免费组织旅游、参观、疗养、电影戏剧欣赏等；（4）提供的福利性收入。如节假日发放的实物和货币收入。我国社会主义企业福利具有这样的特点：（1）具有广泛性全面性。它纳入了职工所需的各种社会化服务的大部分项目，正是这种全面的企业福利形成了企业办社会的局面和职工对企业福利的全面依赖；（2）具有较高的弹性和差别性。企业的福利作为社会主义企业优越性和公共消费形式，受到鼓励，其标准通常不受政府规定的限制和宏观分配比例的规定，而只受企业留利水平的限制，因此常常不断扩大。各企业之间的留利水平不同，企业之间福利的水平也差异很大。（3）内部分配的平均性和按需性。即公共物质生活设施基本上是根据需要分配的，其他部分主要是按平均原则分配的。企业福利标准的高低是吸引优质劳动力和调动积极性的重要手段。事业和行政机关的单位福利除主要费用来源不同于企业外，其内容和特点基本上与企业一样。