管理人才

是一个能够成功地运用他的知识、能力影响机构活动并达到最终目标的管理。他是一种类型人才，开发管理资源，没有管理人才是不行的。任何组织机构都必须实施管理。所谓管理就通过组织、预测、决策和计划等行动，把一个机构中的人力、物力、财力等充分运用起来，发挥最大的效能和效益，达到该机构的目标，完成应该完成的任务。 实施管理，必须依靠人。任何一个机构，都是管理者，但管理者并不一定都是管理人才。管理人才在管理领域中成功地实施管理功能，开创新局面，推动社会进步，并对社会劳动生产能力起放大和创新作用。这样开发管理资源就有成功的保证。开发管理资源的实践证明，管理人才虽然不是知识产品和物质产品的直接创造者，但却能决定社会集体劳动生产能力的水平。管理的水平越高，生产能力就越大。所以，某些发达国家称管理人才是“创造利润的最宝贵的资本”。 根据人才学和管理学的研究成果，管理人才分为不同的类型和层次。从种类上可分为：领导人才、决策人才、组织管理人才、计划生育管理人才、经济管理人才、金融财贸管理人才、企业管理人才、党政管理人才、科技管理人才、教育管理人才、劳动人事管理人才、物资管理人才等。从层次上分为：高级管理人才、中级管理人才、基层（初级）管理人才等。