管理有效性

指一种功效，其含义是：工业企业或商业组织中管理人员通过自己的工作而使下属每个工作人员认识到，企业内每项工作的完成都是靠全体人员的合作与支持，并且每个工作人员也愿意为此作出努力。 管理人员应在自己的单位内部创造出一种环境，使每个工作人员能最大限度地发挥他的能力，为企业的发展贡献出知识和技能，管理人员不应该由于自己工作的失当而影响下属工作人员发挥积极性。企业内部的环境应是使每个工作人员时刻感到，他的所有表现都被寄予很高的期望，同时，在知识上和工作条件上他又能获得最大的帮助。企业内部每个具体单位都应该充分意识到自己的职责并彼此合作，每个工作人员都应努力争取获得各种物质奖励与精神奖励，同时还应意识到，他们在这里所获得的奖励比在其他单位可能获得的要好得多。 管理有效性的理论基础之一是美国心理学家、行为科学家A·马斯洛的“基本需求”理论。