如厕令

2010年7月5日起，金达公司作出新规，要求员工上厕所必须向保安登记，限定员工每月上厕所时间不得超过260分钟，超时将扣工资，平均每天不到9分钟。这让员工很是为难。部分员工把这为难情绪反映至本报。

2010年8月12日下午，在《南方都市报》的介入下，黄江劳动监察人员对大批员工展开调查取证。下午4时，监察人员表示，友邦公司确实制定有限制员工上厕所时间的规定，且该规定明显违背劳动法，劳动分局方面已责令友邦公司在7到15个工作日内完成整改，如果逾期不改，那劳动分局将对该公司进行经济处罚。

2010年8月11日，，黄江友邦塑胶五金电器制品厂又爆出限定员工上厕所时间的丑闻。据员工反映，该公司规定员工每月上厕所不得超过400分钟，超时则将扣罚工资。

广东这家企业下发“如厕令”，限制员工的如厕时间，算得上是企业精细化管理的“典范”，对员工的管理能精确到分秒，说明这家企业已经出神入化到了把“人”管理成了“模具”的境界。