工资管理

指在劳动人事管理中，运用工资分配的经济杠杆和经济手段，调动职工劳动积极性的一项专业性管理。国家对工资主要从两个方面进行管理：一是计划管理，二是政策管理。计划管理的主要内容是：国家根据生产发展的情况，以及国民经济积累和消费的合理比例关系，确定工资总额和工资水平的增长速度，制定工资总额和工资水平的增长计划（包括长期计划、年度计划）。由于工资在人民生活和国家经济活动中的重要性，国家确定工资计划属于限额指标，由国家作为指令性指标下达，不许突破。特殊情况需要追加计划指标的，要报经国务院批准。为了使工资计划真正得到贯彻，国家还实行工资基金管理办法。1959年国家计委、劳动部、财政部、中国人民银行制发了《关于工资基金管理办法》，1972年国务院发布了《关于加强工资基金管理的通知》。政策管理的主要内容是：国家对各行各业的工资等级、工资标准、各类人员的定级工资、转正工资、职工升级和工资区类别等，制定具体政策规定，在全国统一贯彻执行。1983年11月8日，劳动人事部、国家计委、财政部、中国人民银行，又发布了关于实行《工资基金管理试行办法》的通知，1985年，根据新的情况，国务院又颁发了《工资基金暂行管理办法》。