管理二重性

马克思说：“凡是直接生产过程具有社会结合过程的形态，而不是表现为独立生产者的孤立劳动的地方，都必须会产生监督劳动和指挥劳动。不过它具有二重性。 “一方面，凡是有许多个人进行协作的劳动，过程的联系和统一都必须要表现在一个指挥的意志上，表现在各种与局部劳动无关而与工场全部活动有关的职能上，就象一个乐队要有一个指挥一样。这是一种生产劳动，是每一种结合的生产方式中必然进行的劳动。 另一方面，——完全撇开商业部门不说，——凡是建立在作为直接生产者的劳动者和生产资料所有者之间的对立上的生产方式中，都必然会产生这种监督劳动。这种对立越严重，这种监督劳动所起的作用也就越大。”（《马克思恩格斯全集》第25卷，第431页）马克思在这里所揭露的资本主义管理二重性告诉我们，管理是由协作劳动引起的，一方面，它是为了组织协作劳动，执行生产总体运动所产生的各种职能，发挥合理组织生产力的作用，运用社会化大生产所要求的科学管理方法；另一方面，它又是建立在工人和资本家之间的阶级对立的基础上，具有剥削性。这里，如果我们不是局限于资本主义管理，而是从一般意义来讲管理，可以说，管理既有同生产力、社会化大生产相联系的自然属性，又有同生产关系、社会制度相联系的社会属性。这种管理二重性的一般原理，也适用于社会主义企业管理。管理二重性的原理，是我们正确认识资本主义管理的锐利武器，也是建设社会主义企业管理的思想理论基础。