民主管理

就是职工当家作主，行使民主权利，参与各种管理的制度。它是社会主义公有制的产物，也是社会主义管理活动的本质特征，其目的是为了充分调动广大职工的积极性和创造性，增强主人翁责任感，搞好社会主义经济建设，保证我国能沿着社会主义的方向不断发展，为建设四个现代化的社会主义强国作出应有的贡献。目前，我国职工的民主管理主要表现在企业。在我国社会主义企业里，坚持社会主义民主，企业全体职工享有管理企业的权利，企业的一切重大问题要经过职工讨论，企业领导人员要由职工评议、监督、选举。企业民主管理的内容包括实行政治民主、生产技术民主、经济民主和生活民主。政治民主就是要保障广大职工当家作主的权利，有发表意见的权利，有监督、批评权利，有选举和被选举权利。生产技术民主就是要发动职工参加生产技术方面的各项管理工作，开展合理化建议和技术革新等活动。经济民主就是要依靠职工当家理财、管理经济，开展企业经济活动分析和搞好班组经济核算。生活民主就是要依靠职工搞好生活管理，企业中有关职工切身利益的生活福利问题如困难补助、住房分配都应有群众讨论和审议；职工食堂、卫生所、托儿所应由职工群众参加管理或监督。我国在长期的企业管理实践中已创造了许多行之有效的企业民主管理的好形式，如职工代表大会制、工厂管理委员会、合理化建议委员会、三结合、民主管理小组、班组经济核算等等。其中起决定作用的形式是职工代表大会制，这是我国企业的一项基本制度，是职工参加决策、管理和监督权力机关。职工代表大会的代表，以班组、工段或车间、科室为单位，由职工直接选举产生。职工代表实行常任制，不脱产，每二年改选一次，连选可以连任，职工代表受选举单位职工的监督，原选举单位的职工有权依照民主秩序撤换本单位的职工代表。职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的代表出席。遇到临时重大事项，经三分之一以上代表提出，可以召开临时代表会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须有全体代表的过半数通 过方为有效。