铁路营销人员招聘

铁路客货营销岗位属于高风险、高激励、高收费的“热门”工种，招聘一定要严把关，选拔优秀营销人员，对拓展运输市场极为重要，招聘营销人员一般包括以下几个方面：1.拟定招聘条件。一般应规定应招人员的年龄、文化程度、工作经历、健康状况、业务知识、政策素质等。2.表格调查。一般由应招人员自己填写，据以判定是否符合应招条件。3.个别交谈。对基本符合应聘条件的应招人员，由企业营销管理部门负责人和人事部门主管进行面谈。通过面谈评定个人的语言表达、仪表风度、工作态度、业务知识、反应快慢等情况。这一般也称为面试。4.心理测试。除面试外，就是心理测试。心理测试的主要内容：①能力测试，主要测试个人完成一项工作的能力；②性向测试，主要测试个人如何去完成工作，包括个人的工作态度、个性、兴趣爱好、应变能力等；③成就测试，主要测试个人对某一项工作或某个问题的知识面。