人才矛盾公式

列宁概括的人才既多又缺的一种反常现象。这是列宁在1905年针对党内一些作组织工作同志的尾巴主义的错误的人才观所提出的批评。他们在开发人才方面没有主动性和首创精神，一方面埋怨缺乏人才，另一方面却看不见为数众多的人才积极要求为革命事业效力，在工人阶段和同盟者中人才取之不尽。列宁说：“人才既多又缺，——社会民主党的组织生活和组织需求间的矛盾很早就可以用这个矛盾公式来形容。”（《列宁全集》第8卷，第192页）在我国社会主义建设中，一些领导者和组织人事工作的同志在用人方面也存在这种情况，一方面抱怨人才缺乏，另一方面由于唯心主义的用人标准，使他们不能发现身边的人才，使人才遭到压抑、浪费。