组织文化

组织文化（Organizational Culture）

目录 1 什么是组织文化 2 组织文化的要点 3 组织文化的特征 4 组织文化的结构[1] 5 组织文化的形式[1] 6 组织文化的类型[1] 7 组织文化的功能 [1] 8 组织文化的作用[1] 9 组织文化的分析模型[1] 10 组织文化建设 10.1 (一)组织文化建设的原则 [2] 10.2 （二）组织文化建设的方向 [3] 10.3 （三）组织文化建设的步骤[2] 10.4 （四）组织文化建设的阶段性[4] 10.5 （五） 组织文化建设的方法[4] 11 参考文献

什么是组织文化

组织文化广义：是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和。包括组织管理中硬件和软件，外显文化和内隐文化两部分

组织文化狭义：组织文化是组织在长期的生存和发展中所形成的为组织所特有的、且为组织多数成员共同遵循的最高目标价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织中的反映

具体地说：组织文化是指组织全体成员共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、思维方式、工作作风、心理预期和团体归属感等群体意识的总称。