多面手组织

一种代表我国劳动分工发展方向、与我国经济发展规律相适应的先进的劳动分工形式。多面手也叫“一专多能”，是指劳动者除了掌握原有的专业技术外，还能掌握与本职工作有关的一种或几种技术，可以兼做不同岗位、不同工种的工作。我国经济已从“产品经济”模型转向了有计划的商品经济模型，传统的“卖方市场”已逐渐为“买方市场”所替代，企业的生产也从大批量、单一品种转向小批量、多品种。多面手的组织正是适应了经济模式转型的需要。它对避免工种之间的忙闲不均，减少因新旧工种的替代造成的劳动者转业困难，提高劳动生产率和促进劳动者的全面发展都有重要的作用。多面手的主要形式有：（1）基本生产工人兼做基本生产工作中的几种工作；（2）辅助生产工人兼做辅助生产工作中的几种工作；（3）基本生产工人兼做辅助生产工人的部分工作；（4）辅助生产工人兼做基本生产工人的部分工作。这些形式还可分为两种基本类型：一种是同一专业的多面手，一种是不同专业的多面手。组织多面手工作，应注意几个方面的关系：（1）正确处理一专与多能的关系。要在精通本职工作的基础上，再学习与本职工作相近的工种或其他工作。否则，就会出现“样样通、样样松”的局面。（2）正确处理开展多面手与适应工艺需要的关系。在操作过程中，某些工种之间有着密切联系，需要紧密配合。否则就会出现“我干你看”、“操检分离”的情况。（3）正确处理生产任务重技术难度大与当多面手的关系。一般说，专业技术要求高，生产任务很重，工作量始终饱满的情况下，不宜提倡争当多面手。但是在任务虽然饱满，工种技术并不很复杂，工人学习积极性高的情况下，仍然可以开展争当多面手活动。（4）正确处理提倡当多面手与职工不愿学习的矛盾。有些工人不愿学习其他技能，应该教育诱导，并辅之以相应的制度措施，激励、督促其学习的积极性。