师徒型

在各行各业里，因师承效应，出现同类才能的人才的连续现象。这种人才链的特征是：师傅与徒弟的才能类型是一致的，师徒的才能与贡献都得到了社会的承认。师徒型人才链得以延续的内在机制乃师承效应。即在亚环境中，学徒一方的德识才学得到师傅一方的指导，点化，达到事半功倍的效果。师承效应，被人们称之为人才走向成功的奥秘，古今中外有师承关系的何止千万，但是有的师承有效，有的则无效，前者毕竟是少数。可见，产生师承效应是有条件的。一般情况下有个“双边对称选择”问题，徒弟敬仰师傅才能 ，从诚求师；师傅欣赏徒弟才能，以欣带徒，这才有接续的前提、师承不是目的，青出于蓝而胜于蓝，才能真正达到师承的目的。