天津大港发电厂教育培训

天津大港发电厂有职工1，860人。多年来坚持全员培训，使企业跨入先进行列。工厂成立教育办公室（后改为教育培训中心），下设职教科、学校科、管理科统一管理干部教育、职工教育、职业技术教育、职工中专和普通中小学。车间、科室直到班组，均配有专职培训员，使全厂上下形成完整的办学体系和管理网络。在劳资、干部等部门的协同配合下，把全厂职工都组织起来，开展专业对口的多层次、多规格、多类型的培训。仅1988年，参加短期岗位培训的职工就达5，100多人次，现场练兵4，700多人次，平均每个职工培训两次以上。培训使职工提高了技术素质，增强工作责任心。两台引进的320MW燃油火力发电机组于1978年10月至1979年12月相继投产发电时，锅炉、汽机、电气专业运行人员配备为4值，每值44人，总计176人。经运行实践和岗位培训，1983年3月撤掉泵房、空压机、油泵房、凝汽器，给水除氧、司水、锅炉零米等辅助岗位，调整运行人员，加强主控制室值班，每值人员减为30人。1984年厂领导提出要赶上国外同类型电厂运行先进水平，经过培训，1985年1月运行人员又减少到每值19人。之后，上级领导要求再优化，经过对运行人员的再培训，并由总工程师为首组织的考试委员会严格考核，1986年8月，每值又减至15人，4值总计60人，比投产时减少116人，同时保证了安全运行。自1985年以来，工厂连续被天津市、能源部评为先进单位。