苍狼文化

苍狼文化，也称苍狼式的管理方式，是指对属下员工严厉苛刻、缺乏温情的做法，在财经作家吴晓波看来，郭台铭是苍狼文化最典型的代表人物。

简介   
郭台铭“在富士康工作就像一条狗”，这是2006年4月，一位富士康集团的上层员工在接受《IT经理人》采访时说的一句话。《中国新闻周刊》对此引述的同时，还引述了这位员工的其他描述：经常深更半夜被老板的电话叫醒，然后像军队的紧急集合一样，在几分钟内整装完毕赶往厂区会议室参加老板主持的会议。文章还引用某跨国芯片企业中国区总经理谈到富士康时说的一句话，“这是一家非常成功的，也是非常严厉的企业。”

效果   
在中国大陆，台资企业素以严厉著称。这种对属下员工缺乏温情的做法，却在很多时候褒扬为苍狼式的管理方式。正是这种严格的管理方式，使富士康仅用了短短二十几年时间，就发展成全球最大的代工企业。“富士康的这种管理模式，虽然缺乏温情，但却是有效的、成功的、正规的。”《中国新闻周刊》的报道称，富士康很多员工都这样认为。