引导式面试

    主考官向求职者征徇其意见和需求，以获得一些较为肯定的回答的面试。在涉及薪资、福利、待遇和工作安排等问题上常采用此类方法面试。引导式面试的特点是就特定的问题要求做特定的回答，主要通过求职者回答问题的水平来测试其能力、水平与素质。