面试

    通过考试人员与应试者直接交谈或者置应试者于某种特定情况中进行观察，从而完成对其在素质能力等方面的评价的一种考试方式。面试的形式有：（1）个别面试。由5—7名人员组成面试委员会，对—名应试者就个人的经历、求职动机、计划、兴趣等一系列问题连续发问，以测试其口头表达能力，应变能力等。考生的面试成绩是委员会各成员对这个考生评定成绩汇总后的综合成绩。（2）分组面试。一般是以会议的方式，由应试者轮流当会议主席，就某个问题进行讨论或辩论，考官只做引导性发言，最后以表达能力、组织协调能力，团体适应能力等指标进行打分。（3）情景模拟法。将应试者置于一个模拟真实工作情景的环境中，在模拟工作中综合考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力。（4）心理测验。主要用于了解一个人的性格、气质、能力倾向等。其应用形式大体为三种：纸笔测验式、纸笔测验加仪器测验以及问答式。面试的特点是：易于观察应试者的口头表达能力、交往能力、应变能力、举止仪表、气质等，但在评分时易受主考人员的主观印象的影响。