年薪制

年薪又称年俸、年工资收入，是指以企业财务年度为时间单位所计发的工资收入。在国外，它一般适用于企业的高级职员，在我国，目前仅适用于企业经营者。我国实行的年薪制是指以企业财务年度为时间单位确定经营者基本报酬（基薪），并视其经营成果确定经营者分享利润（效益收入或风险收入）的制度。它具有以下特征：年薪应当以反映企业经济效益的基本时间单位即财务年度，作为计发年薪的时间单位；年薪只适用于实际行使经营权并对企业经济效益负有责任的董事、经理等高级管理人员；年薪的构成中，除了对体力和脑力劳动的消耗予以补偿外，还包括与行使经营权和承担经营风险、经营责任相对应的利润分享收入。我国现行法律对年薪制的规定主要有：1．适用范围。适用年薪制的经营者一般是厂长或（总）经理，企业党委书记、董事长可比照适用，其他高级管理人员一般不实行年薪制。2．审批程序。经营者实行年薪制要严格履行审批手续，按照企业隶属关系，先由企业主管部门提出意见，报同级劳动行政部门审批同意后，再按干部管理权限予以审批。3．基薪的确定和列支。基薪按本省、自治区、直辖市和本企业职工综合平均工资的一定倍数确定，在生产成本中列支。确定具体倍数要符合国家关于经营者工资收入的规定，以企业生产经营规模的大小和历年经济效益水平的高低等因素来确定。企业之间不得攀比。4．效益收入的确定和列支。效益收入根据本企业当年实际完成的经济效益情况，并参考生产经营责任轻重、难易程度等因素，在不超过基薪数额的限度内确定，从税后可分配利润中列支。5．年薪的支付。年薪应当于年终考核后兑现，而基薪中的生活费部分可每月预支。没有完成事先确定的指标，视具体情况不发或者扣减效益收入。除年薪外，不得从本企业领取其他任何个人收入。