奖惩制

奖励和惩处相结合的人事管理制度。一般包括奖惩的具体条件、项目及实施办法等内容。各行各业以及各单位的奖惩制度都旨在鼓励先进，促使后进向先进转化。1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》是实行奖惩制度的法律依据。按照条例规定，对于为国家做出贡献的职工，可根据情况，分别给予记功、晋级、嘉奖、授予荣誉称号，以及发给一次性奖金等形式的奖励；对于因本人原因完不成生产或工作任务，以及违犯劳动纪律，给企业和国家造成损失者，要分别情况，给予记过、降级、撤职、留用察看、开除和一次性罚款等形式的处罚，情节严重者，还应受到法律制裁。在社会主义条件下，实行奖惩制度，是建立在强有力的思想政治工作的基础上。在实行奖励时，贯彻物质鼓励和精神鼓励相结合的原则；在进行惩处时，贯彻惩前毖后、治病救人的原则。