选拔人才不能论资排辈

以毛泽东为代表的中国共产党人，一贯重视知识，重视人才。新中国成立以后，教育和科学事业有了很大的发展，培养了一大批科学技术人才。但在“文化大革命”中，林彪、“四人帮”对知识分子横加诬蔑，肆意排斥、打击。由此造成我国的科学技术水平同世界先进水平的差距越来越大，科学技术力量薄弱，远不能适应现代化建设的需要。为此，邓小平在粉碎“四人帮”以后，反复强调：“必须打破常规去发现、选拔和培养杰出的人才。”“要破格选拔人才，不要按老规矩办事，要想到这是百年大计。”“我们说资本主义社会不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势力。”要改变这种落后状况，就必须改革现行干部工作制度，建立有利于提拔年轻干部的制度。要建立学位制度，也要搞学术和技术职称。在学术上只要有创造、有贡献，就应该评相应的学术职称。在工资待遇上，不能搞平均主义，不能吃大锅饭。在一个研究所里，好的研究员的工资可以比所长高。在一个学校里，好的教授的工资可以比校长高。这样才能鼓励上进，才能出人才。打破选拔人才中论资排辈的思想，有利于选拔培养一大批坚持四项基本原则、年富力强的中青年干部接好各级领导的班，以保证党的领导的成熟、稳定和党的政策的连续性，进而保持国家的长治久安；有利于造就一支宏大的科学技术大军，以带动整个中华民族科学文化水平的提高；有利于建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化的干部队伍，适应四化建设的需要，以促进我国社会主义建设事业的迅猛发展。