人才法

由立法机关制定，由国家政权保证执行，旨在保护人才，促进人才成长的行为规则。人才法必须充分体现宪法中规定的人才问题的精神，以宪法作为人才立法的主要依据。人才法的具体内容包括：（1）总纲。（ 2）人才的地位和作用。（3）人才工作的原则、方针、政策。（4）用法律形式确定的如下内容：人才的预测、人才的培养，人才的考核，人才的选拔，人才的合理使用，人才的合理流动，人才的职务聘任，人才的奖励，人才的工资，人才的工作条件和生活条件，外国人才引进和本国人才输出，鼓励自学，以及人才的保护，等等。我国的人才管理，长期以来由于没有法律的保护，很多弊端难以解决。其中最主要的是专业技术人才得不到充分重视和合理使用，人才浪费现象严重。而社会主义现代化建设的迅速发展，越来越需要大批有真才实学的专业技术人才，并且需要用法律手段保护他们的聪明才智得到充分发挥。因此，加强人才立法工作，尽快制订人才法，对人才问题和人才管理给予保障和监督，已经刻不容缓，势在必行。