职业规划与职业发展

(careerplanning and development）指帮助雇员形成比较现实的职业目标，并为他们提供实现这种目标的机会。职业规划和职业发展的一个重要假定是，人们在某种程度上能够掌握自己的命运，能够谋求职业上的成功并从中获得满足。组织在人力资源管理过程中，帮助雇员在各个职业发展阶段实现个人成长和自我发展需要，对组织的生产效率和经济效益有重要作用。职业规划和职业发展的重要原则有：提供一个富有挑战性的工作；在招聘时提供较为现实的未来工作展望；实施严格要求；提供阶段性的工作轮换和职业通道；以职业发展为导向的工作绩效评价；鼓励进行职业规划活动等。职业规划和职业发展的重要工作包括，帮助员工认清自己的职业取向、职业锚和能力，制订可行的职业目标，并加以全面规划；跟踪雇员的职业规划并进行适当调整。主要参考书目：加里·德勒斯：《人力资源管理》，中国人民大学出版社，1999；雷蒙德．A．诺伊、约翰·赫伦拜克、拜雷·格哈特、帕特雷克·莱特：《人力资源管理：赢得竞争优势》，中国人民大学出版社，2001;劳伦斯S．克雷曼：《人力资源管理：获取竞争优势的工具》，机械工业出版社，1999；张一池：《人力资源管理教程》，北京大学出版社，1999。