劳动组合形式

劳动合同制在企事业单位劳动人事管理中应用的具体形式。是我国劳动人事制度改革中出现的新事物。其具体作法是：在单位行政领导下，按照编制定员，适应单位生产和工作的特点，在单位行政与职工之间实行自愿结合、层层调整劳动组织，以劳动合同的形式明确双方的责、权、利，以求得新的生产力。科室主任、车间、班组长可以挑选职工，职工也可以挑选科室、班组。职工与科室订立劳动合同，然后由上级领导确认。通过订立劳动合同，来调整已进入生产过程的职工与单位行政之间的关系，有利于实现企事业单位人事组织的科学化。但由此会出现一部分多余职工，需要进行妥善安置。