优化劳动组合

指企业在原编制定员基础上，打破原有的劳动组合方式，让劳动者根据自愿原则，通过考试、考核等竞争办法择优上岗，重新与企业签订上岗合同，形成新的劳动组合。通过优化劳动组合，采用科学的管理方法，能使劳动和生产资料逐步达到最佳配置，从而实现提高企业劳动生产率和经济效益的目的。具体做法是：从企业的领导班子，到科室、车间、班组，先根据满负荷原则合理确定各岗位劳动力的需要量，制定出整个企业科学的定编、定员、定岗和定额，然后再公布上岗条件，开展平等、公平的竞争，采用企业与劳动者双向选择的办法，招标、招聘，层层承包，签订合同，编余人员则实行留在企业内待业。优化劳动组合主要包括两个方面的内容：一是废除干部职务终身制，在企业经营管理人员中实行聘任制；二是废除工人一次分配定终身的用工制度，实行从车间领导、班组长到工人，都相互选择，自愿组合。我国企业长期以来机构臃肿，人员配置不合理，人浮于事，工时利用效力很低。实行优化劳动组合，把竞争机制和风险机制引入企业，促使职工增强竞争意识和进取精神，从而在实际上打破“铁饭碗”，带动企业内部人事制度、劳动制度和工资制度的改革，这是我国企业在用工制度方面的一个创造，目前，已成为深化企业改革、增强企业活力的一条有效途径。在我国，优化劳动组合是在经济体制改革过程中出现的一项新事物，由于它涉及到每个职工的个人利益，矛盾较多，情况复杂，因此，在推行时必须加强政治思想工作，从实际出发，循序渐进，不能企图通过一次优化组合就定终身。特别是对编余人员要妥善安排，如通过采用培训等办法，帮助他们重新上岗。