马歇尔劳动需求弹性四法则

阿尔弗雷德·马歇尔是英国经济学家。他分析了工资及其他生产要素的变动对劳动需求弹性的影响，指出决定劳动需求弹性的法则是：①在生产过程中其他投入代替劳动力的技术可能性。替代可能性越小，对他们劳动的需求弹性也就越小。②对劳动力所生产产品的需求弹性。对产量的需求弹性越小，由此决定的对劳动力需求弹性也就越小。这是由于可以采用提高价格的方式，把工资的变化转嫁到消费者身上。这种价格的变动对产品的需求量没有大的影响，故对劳动需求量也没有多大影响。③工资成本在总成本中所占比重。工资成本在总成本中所占的比重小，对劳动需求的弹性也小。当企业采用资本密集的生产方法时，工资的变动对成本、从而对价格和产量只产生有限的影响；而对于采用劳动密集的生产方法，工资成本就成了决定价格和产量的关键因素，因而工资的增加使成本大为提高，进一步使对劳动力需求大为降低。④其他投入的供给弹性。其他投入的供给弹性越小，对劳动需求弹性也就越小。