人才需求调查报告

对人才需求进行预测性调查研究后写成的书面报告。①人才需求调查的内容包括：a.人才现状调查。摸请人才群体的年龄、专业、学历、职称结构，分析揭示人才群体现状结构中存在的问题。b.人才需求量调查。反映人才需求的总量以及各学历层次、各专业的人才需求量，从宏观上对各行业人才需求的数量和结构进行排序、验证。c.教学培养能力调查。调查学校培养人才的规模、数量、速度，研究各专业、各层次人才培养的比例和规模。②主要特点：a.针对性。根据人才需要情况进行调查写成报告。为发现、选拔和合理使用提供依据。b.真实性。以事实说话，从调查中找出规律性的东西。c.典型性。选择具有典型意义的人和事，说明观点、加深认识。d、反馈性。人才需求调查报告作为一种信息载体，应及时、迅速地反映人才使用、管理等方面的问题。③分类：a.人才需求现状调查报告；b.人才使用管理典型经验调查报告；c.人才需求问题调查报告；d.人才需求动态调查报告。④写作要求：a.标题。常用的有两种：一是双行标题，正题写报告的主旨，副题标明调查的对象、范围，正、副题之间以破折号连接。二是单行标题，直叙其事或写明调查的对象、范围。b.开头。也称前言、概述、引言。概述调查意图和调查的时间、地点、背景、方法以及研究的结果。c.主体。这是报告的核心部分。对开头提出的问题和作出的结论进行说明和阐述。d.结尾。可总结全文、深化主题、引出科学的结论；或提出建议和意见；或发出号召、指出方向，提出要求；或补充正文中没有涉及的值得重视的问题；也可在正文写完后自然收结。