工资效益指标

（一）工资利税率 工资利税率是反映劳动效益的人均创利率指标的转化形式。它是反映工资效益的最主要指标，表明有关运输主管部或所属企业投入单位工资总额所产出的实际收益额。这个指标亦是正指标，其计算公式如下：工资利税率＝盈利（包括利润和税金）/工资总额 （二）单位（百元）工资产品产量 单位（百元）工资产品产量是以实物表示的劳动生产率指标的转化形式，表明投入单位（百元）工资总额所能产出的产品产量此指标亦是正指标，其计算公式如下：单位（百元）工资产品产量＝产品产量/工资总额（百元） （三）单位产品工资含量 单位产品工资含量是单位（百元）工资产品产量指标的倒数，表明单位产品所包含的工资数额。由于是逆指标，因此其数值越小，则产品成本越低，劳动经济效益就越好。交通运输企业实行工资总额与经济效益挂钩办法时，广泛应用于这个指标。如铁路运输企业就以“万换算吨公里工资含量”对工资总额实行包干。其计算公式如下：单位产品工资含量＝工资总额产品产量/平均工资劳动生产率 （四）单位（百元）工资产值 单位（百元）工资产值是按产值计算的劳动生产率指标的转化形式，表明投入的单位（百元）工资总额所能产出的产品产值。其计算公式如下：单位（百元）工资产值＝总产值（或净产值）/工资总额（百元） （五）单位（百元）产值工资含量 单位（百元）产值工资含量是单位（百元）工资产值的倒数，表明企业在物质生产过程中单位产品价值或新创造价值所包含的工资总额，它数值越小，说明劳动效益越好。建筑业实行工资总额与经济效益挂钩办法时，利用了这个指标。计算公式如下：单位（百元）产 值工资含量＝工资总额/总产值（或净产值）（百元） （第五章由北方交通大学经济管理系副教授林福绵撰写）