测评指标模型

指现代工作人员必须具备的素质和智能结构，通过测评的指标体系来体现，指标按重要性大小的顺序排列，并根据不同人员的考核要求，组合成一种模型。采用这一模型，很快就可区分出每个人员的长处与短处，便于使用与提拔。例如，苏联在60年代，就根据各个行业的特点，建立了各类人员的测评模型。如对科技干部，他们根据信息、计算、分析、协调、测量和调节6个职能，建立了由工作经验、专业能力、创造能力、工作效率、工作质量、主动性、多面性、责任性、协作性、集体性等指标构成的能力模型，并有相应的考核细则，取得了很大的成效。