结构工资

又称“分解工资”、“组合工资”。即 根据决定工资的不同因素和工资的不同作用，将工资分解为 几个部分；再按照有关规定和条件合理确定各个部分的工资 数额，然后把各部分工资数额加在一起，便构成了劳动者 的全部劳动报酬。它是我国近年来在工资制度改革中所采用 一种工资形式。例如国家机关、事业单位基本上采取这种工 资形式，其内容主要包括：（1）基础工资，它是根据工作人员本人的最低生活需要来确定的，在同一工资类别地区 内，从国家最高领导人到一般工作人员，其基础工资是相同的。基础工资不同于最低工资，它只是最低工资的一个组成部分。（2）职务（岗位）工资，它是根据职务（岗位）的重要性、责任大小、工作繁简来确定的，在同一职务内，可设几个工资标准。职务（岗位）工资是结构工资中的主要构成部分，随着职务的变化而变化。（3）年功工资，它是按工作人员的工龄来确定的，其工龄计算从参加工作之日算起 （建国前参加工作的从建国时算起），到离、退休时为止。 （4）奖金，属于超额劳动的报酬，只应发给少数有发明创造、技术改进和有突出贡献的劳动者。除此，为鼓励一部分人长期从事社会特别需要的某些职业，如中小学教师、幼儿教师、护士、机要员等，除按规定发给年功工资外，还加发职业工龄工资。采取以职务（岗位）工资为主要内容的结构工资形式，是对我国现行的职务等级工资制的重要突破。它能够较好地体现工资的不同作用，使职工工资同本人所肩负的责任和劳绩密切地联系起来，充分调动职工的社会主义积极性，促进工作效率的提高；同时也体现了社会主义制度的优越性。