指标测评法

也称为指标评分法，是把考核项目分为指标、等级和分数，并依次进行评定的一种考核方法。它的基本作法是：首先设计出考核的各项指标，并将每一项指标从优到劣划分为若干个等级，每一个等级确立为一定的分数。主考人可以依次考核各项指标，评估被考核人的等级，划定各项的分数。各项指标分数的相加之和，就形成了被考人的考核总分。这种考核的优点是把数学、统计学等方法应用于考核工作，贯彻了定性考核和定量考核相结合的原则，考核的项目 比较全面、具体，考核的结果比较客观、准确。它的局限性是不可避免地要受到主考人的主观因素的影响。