工资效益分析指标

研究工资支付与劳动成果或劳动收益之间关系的统计分析指标。有以下两类：1.工资效益指标。有两种表示方法：一是每百元工资的产品产量。计算公式是：每百元工资产品产量=产品实物量（或总产值、净产值）/工资总额×100说明每支付职工100元工资，职工所生产的产品数量（或产值数）。这项指标的逆指标是单位产品（或每百元产值）的工资支付额。另一是每百元工资的利润额。计算公式如下：每百元工资的利润额=利润总额/工资总额×100在通常情况下，这项指标数值越大，说明经济效益越好。2.工资效益变化对产值和利润总额变动的影响指标。具体有以下指标： (1）由于每百元工资的总（净）产值的变动使总（净）产值增加或减少的数额=（报告期每百元工资总（净）产值-基期每百元工资总（净）产值）×报告期工资总额（百元）(2）由于每百元工资的总（净）产值的变动使总（净）产值增减的百分比＝由于每百元工资总（净）产值的变动使总（净）产值增加或减少的数额/基期总（净）产值×100％(3）由于每百元工资利润额的变动使利润总额增加或减少的数额＝（报告期每百元工资利润额-基期每百元工资利润额）×报告期工资总额（百元）(4）由于每百元工资利润额的变动使利润总额增减的百分比=由于每百元工资利润额的变动使利润总额增加或减少的数额基期利润总额×100％