同工同酬

从事同种工作、熟练程度相同的劳动者，不分种族、民族、性别、年龄、阶级等差别，只要向社会提供同等数量和相同质量的劳动，就应获得同等的劳动报酬。它是社会主义劳动报酬政策的一个重要方面，也是社会主义按劳分配原则的要求。在社会主义制度下，每个有劳动能力的社会成员都必须为社会劳动，也都有按劳动贡献从社会领取消费资料的权利。因此，在社会主义制度下才能做到同工同酬。我国实行同工同酬原则，对于调动广大妇女参加社会主义建设，具有重要意义。但是，由于我国处在社会主义初级阶段，还存在多种所有制形式，在不同的所有制之间，劳动者还不可能完全实现同工同酬。就是在全民所有制内部，各个企业都是独立的经营核算单位，在生产条件、企业规模、经营管理水平等方面都存在着一定差别，而职工的劳动报酬要同企业的生产经营成果相联系，以调动企业改善经营管理和职工的劳动积极性，因此，不同企业的职工之间也只能在一定程度上实现同工同酬。我们在现阶段讲的同工同酬，就是在同一单位、同样工作岗位、同样生产条件下，只要提供的劳动数量和质量相同，就应当得到同等的报酬。但由于目前工资关系还不尽合理，工资制度等方面还不完善，还需要继续改革。