协调优化原理

人事管理原理之一。该原理指出人力的培养、使用和管理要与社会经济发展战略相协调，组合成最佳的群体结构，以达到人尽其才、才尽其用的目的。例如，我国科研人员在科技人员中所占比例，各学科门类和各产业专业技术人员的结构比例等，要与现代化建设的要求相协调。只有从发展战略高度做好人力资源的规划、调配和管理，才能使有限的人力资源发挥更大的作用。