工资基金说

亦称“工资基金理论”。关于工资取决于人口与资本比例的一种庸俗理论。这种理论认为，一个国家在一定时期内的资本额是一个固定的量，其中用来支付工资的部分，称为工资基金或劳动基金，数量也是固定的；工人工资水平受工资基金的限制。工资水平高低取决于工资基金与人口之间的比例；只有工资基金与人口之比提高时，工资才可能上涨；反之，工资就会下降。 工资基金说流行于19世纪20～70年代的英国经济学界，它渊于古典经济学中的某些庸俗成分。古典经济学总是把社会资本看作一个固定量。由此，后来的庸俗经济学家马尔萨斯、詹·穆勒、麦克库洛赫等人又进一步把用来购买劳动力的那部分资本说成是一个固定量，并把这个量视为工人生活资料数量不可突破的界限，把工人贫困归结为工人人口过多。但是，第一个明确表述工资基金说的是后来的约·斯·穆勒。他在《政治经济学原理》中，把资本限定为用来支付工人工资的基金，把人口限定为被雇用的人。他认为工人工资取决于“雇佣劳动阶级的人数”和“用来雇佣劳动的那部分流动资本总额”之间的比例。 工资基金说是毫无科学依据，不能成立的。“工资基金”从来就不是一个固定的量，更不是工人工资上涨的极限。资产阶级学者编造这一谬说，妄图证明：工人为提高工资而进行的任何斗争都是徒劳的，并企图以此来麻痹工人的斗争意志，维护资本主义制度。 工资基金理论见［工资基金说］。