工资增长基金

是国家对企业实行工资总额随同经济效益按比例浮动办法以后，企业提高了经济效益按规定多提取的工资基金。1985年，国家对国营企业的工资进行改革，规定大中型企业的工资总额，要同经济效益（工业企业一般以上缴税利指标作为考核依据）挂钩上下浮动。工资总额上浮时，其超过基数的部分作为工资增长基金，在银行设立专户储存，归企业所有，不得平调。企业的工资增长基金可以用于工资改革，为职工增加工资。但企业每年增加的工资超过工资总额的一定限额时，国家要征收工资调节税；如果留作企业内部工资基金，以丰补欠，在年度之间调剂使用时，国家免征工资调节税。