工资基金控制

国家用经济的、行政的、法律的手段，使工资基金增长与经济发展保持一定比例关系。工资基金的控制有静态控制和动态控制之分。静态控制就是不管生产是否增长，劳动生产率是否提高，工资基金指标不突破，甚至个人工资多年不增长。1978年以前，我国多数时间是静态控制。静态控制违背按劳分配规律，破坏了分配与生产之间的内在关系。动态控制，就是控制工资基金与生产增长、劳动生产率提高、国民收入的增长之间的比例关系。动态控制符合经济规律的要求。对工资基金的控制还有直接控制与间接控制之分，直接控制，就是国家用行政手段控制；间接控制，就是国家利用市场机制进行控制。