经理基金

苏联国营企业在完成和超额完成国家任务的情况下，利用计划利润和超计划利润提成所建立的奖励基金。1936年起实行。主要用于改善企业职工的集体福利待遇。1955年8月改称“企业基金”，利润提成比例有所提高，用途也扩大为：掌握新技术，改进设备，扩大再生产；个人奖励，购买休养证、疗养证，以及对工作人员的临时补助；改善企业工作人员的文化生活设施等。1965年推行新经济体制后取消，另设经济刺激基金。