工资基金

是指商业、物资、外贸试行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的企业按规定从成本、费用中提取的工资基金和工资增长基金。1987年商业部、财政部发布的《国营商业会计制度》对“工资基金”科目规定为：（1）以劳务为主的理发、浴池、修理、饮食服务等小型企业按规定计提并在费用中列支的提成工资，也在本科目核算。（2）本科目设置“工资及工资增长基金”、“提成工资基金”两个子目。（3）企业按规定提取工资基金时，借（增）记有关成本、费用科目，贷（增）记本科目。企业付给职工的工资或奖金，于提取现金时，借（增）记“现金”科目，贷（减）记“专项存款”科目；实际支付时，借（减）记本科目，贷（增）记“应付工资”科目；同时，借（减）记“应付工资”科目，贷（减）记“现金”科目。职工未按期领取的工资，应由发放单位及时交回会计部门，借（增）记“现金”科目，贷（增）记“应付工资”科目。（4）企业按规定交纳的工资调节税和由于违反工资基金的有关规定而应交纳的罚款，均在本科目核算。于交纳时，借（减）记本科目，贷（减）记“专项存款”科目。（5）本科目的明细帐，应按子目分户记载。1990经贸部、财政部发布的《对外贸易企业基本业务统一会计制度》、1991年物资部、财政部发布的《物资企业会计制度》都规定：（1）本科目应设置“应付工资”和“工资及工资增长基金”两个二级科目。“应付工资”二级科目核算应付给职工的工资总额。其中包括应付给职工的各种工资、奖金、津贴等。医药费、福利补助、退休费、合理化建议和生产发明技术改进奖等，不在本科目核算。“工资及工资增长基金”二级科目，核算企业按照规定提取的工资基金和工资增长基金，包括企业从税后留利提取奖金转作工资基金部分。（2）本科目的“应付工资”二级科目应按照职工类别分设帐页，按照工资的组成内容如计时工资、计件工资、浮动工资、各种奖金、加班工资、各种津贴、价格补贴等，分设专栏登记。“应付工资”二级科目的贷（增）方发生额反映企业准备发放的工资数，借（减）方发生额反映企业实际发放的工资数，发放工资后，本二级科目应无余额。“工资及工资增长基金”二级科目的贷（增）方发生额反映企业提取的工资基金和工资增长基金，借（减）方发生额反映转入“应付工资”二级科目的工资、交纳的工资调节税及支付的罚款和滞纳金（工资下浮的企业，不包括下浮的工资）等，贷（增）方余额为可以继续使用的工资基金结余数额。